Avec ses 53 élu.es, près de 3000 membres, 200 bénévoles et 15 employé.es, Projet Montréal est un parti dynamique et audacieux. Joignez-vous à une équipe qui travaille d’arrache-pied pour transformer en profondeur notre ville afin de la rendre plus verte, plus inclusive, plus mobile et plus prospère.

Projet Montréal est à la recherche d’un.e :

Direction générale

Sous l’autorité du Conseil de direction (équivalent d’un CA), la personne sélectionnée assurera la planification, la gestion de l’ensemble des activités du parti et l’encadrement des ressources humaines et financières. À moins de deux ans des prochaines élections, les activités du parti seront largement axées vers la préparation de la prochaine campagne électorale. 

Votre mandat

Ressources humaines

- Planifier le travail de l’équipe;
- Encadrer directement huit à dix employés;
- Appliquer les politiques de ressources humaines en vigueur et tenir les dossiers des employés à jour;
- Veiller au maintien d’un environnement de travail sain, respectueux, empreint de civilité et exempt de harcèlement;
- Favoriser la rétention et le développement des compétences de l’équipe.

Administration 

- Établir les prévisions budgétaires ;
- Faire le suivi d’un budget d’environ 1,5 millions de dollars;
- Autoriser les dépenses et assurer le respect des règles propres à chacune des enveloppes budgétaires;
- Préparer les paies pour traitement par la comptable;
- Soutenir la représentante officielle pour la reddition de compte auprès du Directeur général des élections du Québec.

Planification électorale, recrutement et financement

- Assurer l’atteinte des objectifs de financement annuels afin de pouvoir mener une campagne pleinement financée;
- Développer des stratégies afin d’élargir le membership, notamment dans les arrondissements où le parti est historiquement moins ancré;
- Coordonner les préparatifs électoraux : Collecte de données, recrutement et rétention de bénévoles, recrutement de candidat.es, mise à jour du programme, recrutement des équipes de campagnes locales, élaboration des budgets électoraux, des organigrammes et des processus internes, formation.

Soutien aux instances

- En collaboration avec la présidence, assurer la planification et la préparation des rencontres du conseil de direction et du comité exécutif;
- Assister aux rencontres du conseil de direction et du comité exécutif;
- Veiller à l’élaboration et à la mise en oeuvre du plan d’action du conseil de direction et du comité exécutif;
- Participer aux travaux et aux rencontres des autres instances, selon les besoins.

Votre profil

- Formation universitaire dans un domaine pertinent;
- Connaissance du milieu politique et de l’organisation politique;
- 10 années d’expérience dont au moins cinq années d’expérience dans des postes de gestionnaire;
- Avoir un leadership rassembleur, un style de gestion participative et collaborative et promouvoir le travail en équipe;
- Capacité de prise de décisions, de créativité et d’innovation;
- Habiletés interpersonnelles vous permettant de développer et de maintenir des liens avec une grande diversité de personnalités;
- Habiletés stratégiques et tactiques, capable de planifier efficacement en étant orienté vers les résultats.

 Notre offre

- Entrée en fonction : Mars 2020 au plus tard ;
- Poste permanent à temps plein, avec disponibilités de soir et de fin de semaine;
- Salaire compétitif en fonction de la formation et de l'expérience;
- 3 semaines de vacances + 5 congés mobiles + 2 semaines de congés payés à l’occasion des fêtes de fin d’année;
- Assurance collective couverte à 100 % par l’employeur;
- Projet Montréal offre un environnement de travail dynamique et lumineux, situé en plein cœur du Village à Montréal.  

Date limite pour déposer votre candidature : 19 janvier 2020. Les candidatures seront traitées au fur et à mesure de leur réception.

Veuillez nous faire parvenir votre CV, accompagné d’une lettre de présentation au courriel suivant : [email protected], en précisant dans l’objet « Offre d’emploi : Direction générale ».

Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Fidèle à son engagement de représenter la diversité montréalaise, Projet Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi afin d’assurer une représentation équitable des cinq groupes victimes de discrimination en emploi identifiés par la Charte des droits et libertés de la personne, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Projet Montréal invite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs de ces groupes à poser leur candidature. 

Projet Montréal aspire à créer un environnement de travail inclusif, sécuritaire et accessible à toutes et tous, sans égard à leur sexe, origine ethnique ou nationale, couleur de peau, orientation sexuelle, religion, handicap, identité ou expression de genre ni à aucun autre motif de discrimination.

Information sur l’accessibilité des lieux de travail : Le bâtiment dispose de plusieurs commodités permettant aux personnes atteintes d’une incapacité physique d’y accéder : rampes, portes automatiques, larges corridors et ascenseurs. Les salles de bains ont des barres de soutien, mais ne disposent pas de portes automatiques.